浙江省委组织部领导: 打造高素质干部队伍，引领高质量发展新时代

浙江省委组织部领导强调，打造高素质干部队伍，是引领高质量发展新时代的关键。 他们指出，新时代对干部队伍素质提出了更高要求，干部队伍必须具备战略思维、创新能力、执行力，才能有效应对复杂局面，推动高质量发展。

当前，浙江正处于转型升级的关键时期，经济发展面临新机遇和新挑战。 高质量发展需要一支高素质的干部队伍，他们既要熟悉经济发展规律，又要具备服务人民群众的能力。 浙江省委组织部正在积极探索，推动干部队伍建设与高质量发展相融合。

具体而言，浙江省委组织部将从以下几个方面入手：

一是加强理论学习，提升干部素质。 他们认为，理论武装是根本保证。 干部队伍要加强理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握马克思主义立场、观点、方法，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力， 提升运用党的创新理论指导实践的能力。

二是注重实践锻炼，提升工作能力。 浙江省委组织部将建立健全干部培训体系，让年轻干部多参加基层实践锻炼，多接触群众，解决实际问题， 切实提高工作能力。 他们鼓励干部勇于担当，敢于创新，在实践中锤炼本领。

三是强化考核评价机制，激发干部活力。 浙江省委组织部强调，建立科学的干部考核评价体系，注重实绩导向，以干部在推动高质量发展中的贡献为评价标准， 充分调动干部的积极性，激发干部的内生动力。 他们将改进干部选拔任用机制，确保优秀人才脱颖而出，为高质量发展提供坚强保障。

浙江省的经验表明，高质量发展与高素质干部队伍建设是相辅相成的。 一支高素质的干部队伍，能够准确把握发展方向，高效协调各方力量， 在推动高质量发展中发挥关键作用。 浙江省委组织部正在努力建设一支政治坚定、本领高强、作风过硬的高素质干部队伍，以推动高质量发展，为人民创造更美好的生活。 尤其是在乡村振兴战略中，一支能够深入了解农村情况，掌握现代农业技术，并积极为农村发展贡献力量的干部队伍尤为重要。 高质量发展，离不开高素质干部的引领和推动。 通过持续的改革创新，浙江省将不断完善干部队伍建设，为高质量发展提供强有力的组织保障。 在浙江省的发展蓝图中，干部队伍的建设与创新将是重要组成部分， 其作用将日益凸显。